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Así, la sentencia dictada por la Sala 4a del Tribunal Supremo, con fecha del 12 de Julio de 2018, desestima el recurso de casación interpuesta por la empresa contra la dictada el 15 de Marzo de 2017 por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, basándose no sólo en el hecho de que la Cesta de Navidad se había venido entregando.
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Dictada sentencia del Tribunal Supremo con fecha 2 de octubre de 2019 en la que se resuelve acerca de si la cesta de Navidad se considera como una condición más beneficiosa o si es una mera liberalidad del empresario. En el supuesto de hecho planteado, desde hace más de 17 años los trabajadores de la mercantil demandada, han venido.
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Supresión de la cesta de Navidad. Noticia 22-11-2018 El Derecho. El TS considera que no se puede establecer como criterio general que la cesta de navidad constituya un derecho adquirido como condición más beneficiosa o una simple liberalidad empresarial sino que ha de estarse a las circunstancias concurrentes en cada caso. Constituye.
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Misma línea sigue la Sentencia del TS de la Sala de lo Social de 2 de Octubre de 2019, respecto a la cesta de navidad entregada por la empresa ininterrumpidamente desde hace más de 17 años; y suprimida de forma unilateral en 2017, porque son insuficientes los elementos que pretenden sustentar una naturaleza de mera liberalidad; y la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado la.
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41. En definitiva, no puede establecerse como criterio general y universal que la entrega de la cesta de Navidad constituya un derecho adquirido como condición más beneficiosa o una simple.
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Derecho a seguir percibiendo la cesta de navidad. Durante más de 17 año s, la empresa ha venido entregando a los trabajadores la cesta de navidad en el mes de diciembre. En 2015 el valor de la cesta fue de 80,59 €, en 2016 se redujo a 60 € y en 2017 no se entregó cesta de navidad ni se abonó cantidad alguna en compensación.
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No impide la calificación de condición más beneficiosa el hecho que el valor de la cesta de navidad fuera diferente cada año (Tribunal Supremo 12-7-18). También afirma la doctrina del Tribunal Supremo que la mera invocación por parte de la empresa de su voluntad de conceder una mera liberalidad, no puede prevalecer sobre los elementos.
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TS 2-10-19, EDJ 715790 Durante más de 17 años, la empresa ha venido entregando a los trabajadores la cesta de navidad en el mes de diciembre. En 2015 el valor de la cesta fue de 80,59 €, en 2016 se redujo a 60 € y en 2017 no se entregó cesta de navidad ni se abonó cantidad alguna en compensación.
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Respecto a si la cesta de Navidad debe considerarse como un acto de mera liberalidad por parte de la empresa, que puede suprimirse unilateralmente, o bien puede convertirse en derecho adquirido, el TS recuerda que «es copiosa, uniforme y reiterada la doctrina de esta Sala sobre la condición más beneficiosa, su naturaleza jurídica.
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Respecto a si la cesta de Navidad debe considerarse como un acto de mera liberalidad por parte de la empresa, que puede suprimirse unilateralmente, o bien puede convertirse en derecho adquirido, el TS recuerda que "es copiosa, uniforme y reiterada la doctrina de esta Sala sobre la condición más beneficiosa, su naturaleza jurídica.
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La entrega de una cesta de Navidad a los trabajadores, ya sea condición más beneficiosa o una mera liberalidad de la empresa, es considerada, asegura Montse Rodríguez, como "retribución en.
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El Tribunal Supremo ha fallado a favor de USO y ha desestimado el recurso de casación de Qualytel tras una primera sentencia de la Audiencia Nacional favorable a nuestro sindicato sobre la cesta de Navidad. En febrero de 2019, USO presentó una demanda de conflicto colectivo contra Qualytel Teleservices, empresa regida por el convenio de contact-center, ante la Sala de lo Social de la.
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Que exista un ofrecimiento hecho con voluntad consciente por parte de la empresa de beneficiar a los trabajadores, es decir, que no se trata de una mera liberalidad. Por tanto, lo anterior, de considerarse la cesta de Navidad una condición más beneficiosa, de acuerdo con los criterios establecidos por el Tribunal Supremo, la misma no podría.
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De esta manera, en base al objeto de este artículo, el derecho que pudiere ser adquirido a través de una condición más beneficiosa, a pesar de que nos encontremos frente a una obligación empresarial de tracto sucesivo, y que éstas no están sometidas al plazo del art. 59.2 del Estatuto de los Trabajadores sino que la acción se mantiene.
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AUTOR DE LA NOTICIA el diciembre 27, 2021 a las 11:50 am. Buenos días Jesus. Para darte una respuesta más concreta necesitaríamos conocer el caso particular. Cuando la entrega de la cesta de Navidad a los trabajadores se repite en el tiempo, deja de ser una liberalidad del empresario y se convierte en una costumbre, un derecho adquirido para el empleado que, conforme a los principios de.
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La entrega de una cesta de Navidad a los trabajadores, ya sea condición más beneficiosa o una mera liberalidad de la empresa, es considerada, asegura Montse Rodríguez, como "retribución en especie y, consecuentemente, debe tributar y cotizar como tal" tanto a la Seguridad Social como a Hacienda.
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